El salario y sus derivaciones sociales

El salario y la nómina

• Salario base: el salario sin aumentos de primas o antigüedad ni descuentos de impuestos,
  El salario base no lo establece la empresa, sino que cada categoría profesional tiene fijado el suyo en un convenio colectivo. De manera que todas las personas que trabaje como administrativos en empresas del sector del metal tendrán el mismo salario base.

• Complementos salariales:
  ·         son aquellas cantidades de dinero que se añaden al salario base. Si se establecen éstos han de ser causales, es decir se fijan en atención a circunstancias personales del trabajador, a las características propias del puesto de trabajo o por la situación o resultados de la empresa, dando lugar a distintos tipos de complementos salariales.
  Complementos salariales de carácter personal:
  ·  Antigüedad
  ·  Conocimientos específicos del trabajador
  ·  Plus de plena dedicación y plus de convenio
  Complementos salariales por el puesto de trabajo
  
  ·         Toxicidad, penosidad, peligrosidad
  ·         Nocturnidad
  ·         Turnicidad:
  ·         Responsabilidad
  Complementos salariales por calidad o cantidad de trabajo
  
  ·         Incentivos
  ·         Actividad
  ·         Asistencia
  ·         Horas extras
  ·         Otras horas extras (horas estructurales
  ·         Complementos de vencimientos periódicos superiores al mes
  ·         Gratificaciones extraordinarias
  ·         Participación en beneficios
  ·          En especie
  ·         Complemento de residencia
  
  

La retención a cuenta del Impueto dobre la Renta de las Personas Físicas:

El salario mínimo interprofesional